В условиях неблагоприятной экономической ситуации работодателю приходится оптимизировать издержки, включая затраты на оплату труда персонала.

При проведении мероприятий по оптимизации персонала и расходов на оплату его труда, у работодателя зачастую возникают трудности, поскольку трудовое законодательство содержит в себе существенное количество подводных камней, о которых необходимо знать для исключения риска привлечения должностных лиц общества и само предприятие к административной ответственности.

Нарушение установленных трудовым законодательством процедур оформления, изменения и прекращения трудовых взаимоотношений, влечет значительные административные штрафы (могут доходить до нескольких миллионов рублей), вплоть до дисквалификации руководителя организации и иных должностных лиц, ответственных за принятие управленческих решений, а также внеплановые проверки прокуратуры и инспекции по труду, проводимых по жалобам работников.

Для минимизации и устранения административных рисков наша компания окажет всю необходимую помощь:
1. Разработает оптимальную модель оптимизации затрат на персонал;
2. Урегулирует спорные вопросы с конфликтным работником;
3. Проведет анализ принимаемых решений и издаваемых документов на предмет их соответствия действующему законодательству;
4. Подготовит ответ в государственные органы и сопроводит проверку вашей организации.

Кроме сопровождения экстраординарных ситуаций, наша команда окажет комплекс услуг в рамках трудовых взаимоотношений:
1. Проведет аудит кадровой документации на предмет соответствия трудовому законодательству, разработает рекомендации по устранению выявленных нарушений;
2. Произведет проверку и, при необходимости, разработку локальных нормативных актов общества;
3. Проконсультирует при возникновении вопросов в рамках трудового и смежного права;
4. Также окажем любую помощь, необходимую для выстраивания оптимальной модели взаимоотношений работодателя и работника.